Offre de formation
Je propose plusieurs formats de sensibilisations et de formations présentées ci-dessous. Chacune sera adaptée, après échanges avec le commanditaire, en fonction des besoins, des objectifs poursuivis et du public à former.
Je m'adresse particulièrement aux organisations syndicales, aux services de santé au travail, aux instances représentatives du personnel et notamment les élu.es CSE, CSA et CST, aux référent.es harcèlement sexuel, aux professionnel.les du droit (avocats, magistrats, conseillers prud'homaux), aux associations, ainsi qu'à tous les salarié.es et agent.es quelque soit leur milieu professionnel.
VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES DANS LE CADRE DU TRAVAIL
MODULE DE SENSIBILISATION
Violences sexistes et sexuelles au travail :
les qualifier, les prouver, orienter - 3h30
Objectifs pédagogiques : Savoir qualifier les violences qu'on nous rapporte, décrypter les stratégies des harceleurs et les réactions des victimes notamment concernant l'expression de l'absence de volonté à ces agissements, cerner les conséquences des violences sexuelles sur la victime et sur l’environnement de travail
Maîtriser les premiers conseils à donner aux victimes, notamment la réunion de la preuve.
Connaître les rôles et prérogatives de chaque acteur/actrice au sein et en dehors de l'entreprise
Méthode pédagogique : Alternance exposé théorique, échanges avec les stagiaires, quiz
Public cible : Tout public
Prérequis : Aucun
Nombre maximum de participant.es : 25 personnes
FORMATION 1 jour
Violences sexistes et sexuelles :
connaître la réalité, maîtriser le cadre légal
Objectifs pédagogiques :
Identifier les différentes manifestations du harcèlement sexuel et dégager sa définition légale ;
Le différencier des autres infractions à caractère sexuel ;
Décrypter les stratégies des harceleurs et les réactions des victimes notamment la manière dont elles expriment leur absence de volonté à ces agissements ;
Appréhender les conséquences des violences sexuelles sur la victime et sur l’environnement de travail ;
Savoir différencier la procédure interne à l'entreprise du dépôt de plainte ;
Savoir orienter une personne victime sur la réunion de la preuve ;
Connaître les obligations de l'employeur en matière de violences sexuelles.
Méthode pédagogique : Alternance d'exposés théoriques et d'outils participatifs (tours de table, quiz, cas pratiques)
Public cible : Syndicalistes, mandatés CSE, conseillers prud'hommes, encadrant.es mais ouvert à tout.es
Pré-requis : Aucun
Nombre maximum de participant.es : 12 personnes
FORMATION 1,5 ou 2 jours
Violences sexistes et sexuelles :
connaître la réalité, maîtriser le cadre légal, engager une démarche de prévention, agir aux côtés des victimes
1er jour
Mêmes objectifs que formation « Une journée »
2ème jour
Objectifs pédagogiques : Expérimenter la prise en charge concrète d’une personne victime en simulant un entretien
Si formation de deux jours : Mettre en œuvre d'une politique de prévention et de traitement des révélations en interne
Public cible : Personnels encadrants, direction, élu.es CSE/mandaté.es CHSCT, membres de cellule de veille/d'écoute/de prévention.
Nombre maximum de participant.es : 12 personnes maximum
Pré-requis : Aucun
TARIFS
Chaque demande de formation diffère en fonction des besoins de votre structure ; les tarifs que je propose le sont également en conséquence.
En effet, ceux-ci peuvent varier en fonction du contexte interne dans lequel je suis susceptible d'intervenir, des temps de déplacement, de la technicité demandée, de la nécessité de co-animer la session de formation, etc.