Dire, nommer, comprendre, transmettre le droit

En 2024, j'ai pris la plume pour fournir au site de l'AVFT et donc aux personnes, majoritairement des femmes, victimes de violences au travail, les mots des violences et leurs défintions, les outils pour repérer les stratégies des harceleurs et comprendre leurs propres réactions aux violences, les obligations légales de leurs employeurs ou encore la procédure pour faire reconaître les accidents du travail et maladie profesionnelle qui occasionnent tant de dommages. L'Associat

En 2024, j'étais formatrice indépendante, notamment en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles commises dans les relations de travail et par le bouche à oreille, il s'avère que j'ai beaucoup formé le milieu culturel. J'ai été amenée à réfléchir, avec les stagiaires mais aussi avec le Collectif des Festivals avec qui je collaborai, à la question de la dé-programmation des artistes qui ont commis des violences sexuelles sur des personnes ou qui sont accusés

Depuis plusieurs années, je collabore avec Catherine Le Maguerrese, docteure en droit, à un travail d'une grande importance : outiller toutes les personnes en prise avec les procédures disciplinaires au sein des établissements d'enseignement supérieur en matière de violences sexistes et sexuelles commises par les usagers, les personnels et le corps enseignant. Edité par l'ANEF, un site a vu le jour sous forme d'un abcédaire permettant des recherches par mots clés sur des noti

Les employeurs privés et publics ont l’obligation de prévenir les agissements de harcèlement sexuel (art. L.1153-5 du C. du travail)....

Une femme sur 7 et un homme sur 20, ont été victimes en France d’agression sexuelle ou de viol au cours de leur vie1. Les femmes victimes...

Aujourd'hui, 15 avril 2021, les député·e·s sont appelé·e·s à voter en seconde lecture la proposition de loi « visant à protéger les...